Atracción, selección y onboarding de talento.
Anthropic, gigante de la inteligencia artificial, ha lanzado una directriz que resuena en el mundo del reclutamiento: ¡nada de IA para postularse a nuestras vacantes! Esta medida, que podría parecer contradictoria, abre un debate fascinante sobre la autenticidad y las habilidades comunicacionales en la era digital.
El gigante tecnológico Microsoft vuelve a ser noticia y esta vez no es por sus impresionantes avances en inteligencia artificial.
Hubo un tiempo en que trabajar en Google era el sueño dorado de muchos profesionales, un referente de cultura laboral innovadora y beneficios envidiables.
Imagina esto: antes de publicar un aviso de empleo o de siquiera gestionar el presupuesto para una nueva contratación, debes contestar una pregunta obligatoria al CEO de la empresa… «¿Ya intentaron completar las tareas y responsabilidades que tendría ese nuevo empleado, pero utilizando una Inteligencia Artificial en lugar de un humano?» Aunque esto suene a
En la era de la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI), es cada vez mayor la incertidumbre sobre las habilidades y capacidades que deberán dominar los empleados del futuro.
Imagina que los mejores profesionales del mercado ya están pensando en tu empresa como un lugar donde les gustaría trabajar algún día, aunque hoy no estén buscando empleo.
La incorporación de un nuevo colaborador marca el comienzo de una relación que puede transformarse en una alianza sólida y duradera… o convertirse en un desafío costoso y pasajero.
El reclutamiento es mucho más que llenar vacantes: es el corazón estratégico de cualquier organización que busca crecer y prosperar.
La Generación Z está enfrentando un desafío inesperado en el mundo laboral: el despido masivo.
En un mundo donde muchos de los empleos del futuro aún no existen, las organizaciones buscan formas innovadoras de identificar y valorar el talento.
Mucho se habla de cómo, con más o menos elegancia, los candidatos «inflan» su currículums.
Profesional de RRHH: ¿Alguna vez has sentido que tu proceso de reclutamiento es como un vuelo a ciegas? Sabes que avanzas, pero no tienes control sobre hacia dónde te diriges… ¡Todo podría salir mal de un momento a otro! La buena noticia es que los datos de la gestión de Recursos Humanos pueden ser ese
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