Cómo los datos y la tecnología están transformando la gestión del talento en las organizaciones
La era basada en la intuición ha quedado atrás. El futuro de los Recursos Humanos es estratégico y basado en datos.
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Javier CalzolariFounder RecursosHumanos.com y Academia HumanosReales
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Tabla de contenidos
Tabla de contenido
- 1🧱 Componentes clave de una estrategia de RRHH basada en datos
- 1.11. Alineación con los objetivos del negocio
- 1.22. Gobernanza y calidad de los datos
- 1.33. Analítica avanzada y predicción
- 1.44. Integración de datos interdepartamentales
- 1.55. Recomendaciones accionables
- 1.66. Ética y privacidad
- 2🎯 Cómo conectar la analítica de personas con los objetivos empresariales
- 2.11. Vincular métricas de talento con KPIs del negocio
- 2.22. Proyectos analíticos interdisciplinarios
- 2.33. Visualización y narrativas claras
- 2.44. Modelos predictivos conjuntos
- 3⚠️ Desafíos en la implementación de la analítica del talento
- 3.11. Calidad e integración de datos
- 3.22. Brechas de habilidades analíticas
- 3.33. Resistencia al cambio
- 3.44. Ética y confianza
- 4🔄 Mejores prácticas para convertir los datos en acción
- 4.11. Conocer a tu audiencia
- 4.22. Usar visualizaciones efectivas
- 4.33. Crear narrativas sólidas
- 4.44. Proponer soluciones específicas
- 5🧠 Habilidades esenciales para RRHH en la era de los datos
- 5.11. Alfabetización en datos
- 5.22. Pensamiento estratégico
- 5.33. Narración basada en datos
- 5.44. Gestión ética de la información
- 6🧭 El poder estratégico de la analítica de RRHH