Massiel Fátima Revilla Gonzales

Soy una profesional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia, apasionada por las personas, los datos y la tecnología. Mi trayectoria me ha permitido conocer el área de RRHH desde diferentes perspectivas, desde la gestión administrativa y laboral hasta la nómina, compensaciones, relaciones laborales, cumplimiento y seguridad y salud en el trabajo.
Actualmente me desempeño como Encargada de Cumplimiento y People Analytics, un rol que me ha permitido unir dos mundos que me apasionan: la gestión de personas y la tecnología. Mi formación en Ingeniería de Sistemas ha sido una herramienta fundamental para desarrollar una mirada más analítica sobre Recursos Humanos y buscar constantemente nuevas formas de simplificar procesos, automatizar tareas y transformar los datos en información que realmente ayude a tomar mejores decisiones.
En los últimos años he encontrado en People Analytics un espacio en el que puedo combinar muchas de las cosas que disfruto: analizar información, encontrar patrones, construir indicadores, desarrollar dashboards en Power BI, medir costos laborales, entender el comportamiento de los equipos y, sobre todo, convertir los datos en historias que permitan comprender mejor lo que está pasando con las personas dentro de una organización.
También me interesan profundamente la Inteligencia Artificial y la GenAI aplicadas a Recursos Humanos. Estoy convencida de que la tecnología no viene a reemplazar el lado humano de RRHH, sino que puede ayudarnos a liberar tiempo de las tareas repetitivas, trabajar con mayor eficiencia y dedicar más atención a lo que realmente importa: las personas y las decisiones estratégicas.
Una de las cosas que más me caracterizan es mi curiosidad. Me gusta aprender, investigar, probar herramientas nuevas y preguntarme siempre: “¿Podemos hacerlo de una manera mejor?”. No me conformo fácilmente con hacer algo solamente porque siempre se hizo así; disfruto encontrar oportunidades de mejora y convertirlas en soluciones concretas.
Mi experiencia en RRHH me ha enseñado que detrás de cada indicador hay una persona, y que detrás de cada dato existe una historia que debemos saber interpretar. Por eso, mi visión de People Analytics busca mantener ese equilibrio entre datos y personas, tecnología y empatía, análisis y acción.
Actualmente continúo desarrollándome en People Analytics, analítica de datos, Power BI, Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del talento. Mi objetivo es seguir evolucionando hacia una gestión de RRHH cada vez más estratégica, innovadora y basada en evidencia.