Experiencia del Empleado
¿La generación Z es un problema en el trabajo? El dato sobre el 95% que RRHH no debería ver como simple indisciplina
Una encuesta en Estados Unidos muestra conductas laborales preocupantes entre jóvenes, pero también revela demandas de flexibilidad, pertenencia y reglas más claras.
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Javier CalzolariFounder RecursosHumanos.com
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Tabla de contenido
- 1Qué dice la encuesta y qué no conviene exagerar
- 2Las conductas más reportadas durante la jornada laboral
- 3El “coffee badging” revela un problema de diseño, no solo de conducta
- 4La oficina sí importa, pero no siempre por las razones que cree la empresa
- 5Flexibilidad sin accountability puede romper la confianza
- 6La inteligencia artificial abre otra zona gris
- 7Qué riesgos debería mirar RRHH
- 8Qué puede hacer RRHH sin caer en estereotipos generacionales
- 8.11. Definir qué significa flexibilidad en la práctica
- 8.22. Pasar de presencia a resultados, sin abandonar compromisos básicos
- 8.33. Rediseñar la oficina como espacio con propósito
- 8.44. Crear una política clara de uso de IA
- 8.55. Fortalecer el onboarding y las conversaciones de expectativas
- 8.66. Tratar las faltas con consistencia
- 9La señal de fondo: el contrato laboral está cambiando