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Empleabilidad & HR: speaker, asesorías, recruitment y outplacement
Con 21 años de experiencia laboral en los más diversos roles/áreas/rubros dentro de empresas pyme, soy una autodidacta formada principalmente por el trabajo y hoy me dedico a facilitar el encuentro entre personas y organizaciones potenciando la EMPLEABILIDAD (desde antes que se ponga de moda hablar de esto).
Trabajo 100% enfocada en EMPLEABILIDAD:
💡 Búsqueda y selección de personal
💡 Outplacement y transición de carrera
💡 ESG: Charlas y contenidos sobre empleabilidad para tu comunidad
💡 Asesorías 1 a 1: empleabilidad y marca personal.
Sí, ¿Sabías que siempre se trata de empleabilidad = "habilidad de ser empleable"?
Las empresas contratan a las personas cuya empleabilidad es acorde a las necesidades del negocio. Las personas accedemos a más y mejores oportunidades en función de potenciar nuestra empleabilidad, e incluso podemos crecer dentro de una misma organización gracias a esa habilidad de ser empleables... y puedo seguir!
🔛 En 2022 creé EMPLEA HABILIDAD, marca registrada en la materia, desde donde comparto contenidos para gente de trabajo (jóvenes, estudiantes y profesionales). Trabajo junto a escuelas secundarias, universidades, edtech, comunidades profesionales, fundaciones y eventos llevando temas clave como:
🎯 Empleabilidad
🎯 Autoconocimiento
🎯 Marca personal y redes sociales
🎯 Estrategias de networking
🎯 Armado de CV
🎯 Uso de LinkedIn
📊 Impacto:
+35.000 personas en LATAM accedieron a conocimientos clave para el mundo laboral gracias a quienes confían en mí como speaker y capacitadora online.
+50 charlas en diferentes formatos.
+500 jóvenes participaron en la charla “Onboarding al mundo laboral”.
+400 profesionales de habla hispana me eligieron como asesora de empleabilidad para acompañarlos en su reinserción, transición o ascenso laboral
Career Coach Nº1 Argentina y LATAM
Top Career Coach a nivel mundial
Hoy que la EMPLEABILIDAD está de moda abundan las propuestas parciales con resultados parciales propongo trabajar en potenciar EMPLEABILIDAD desde un enfoque integral:
Escribime para crear juntos nuevas historias de trabajo!
info@empleabilidad.com.ar
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En 2025 participé de la 3era y 4ta temporada de Codercamp, abriendo en ambas ocasiones para hablar de marca personal y networking. Mientras pensás en esa comunidad/escuela/universidad a la cual potenciaremos con estos contenidos podés conocerme en acción desde la grabación de la clase.

La empleabilidad es una responsabilidad individual, pero desde la organizaciones debemos ayudar al proceso y HR es el área indicada para liderar acciones enfocadas a potenciar la empleabilidad de las personas.

En 2025 participé de la 3era y 4ta temporada de Codercamp, abriendo en ambas ocasiones para hablar de marca personal y networking. Mientras pensás en esa comunidad/escuela/universidad a la cual potenciaremos con estos contenidos podés conocerme en acción desde la grabación de la clase.


Mi objetivo es que cada persona sepa reconocer, valorar y comunicar su propuesta de valor profesional para acceder a más y mejores oportunidades. Trabajo con profesionales hispanohablantes alrededor del mundo, de diferentes áreas y senioritys que apuntan a: - Conseguir su primer empleo - Ascender en su carrera profesional en roles de mayor responsabilidad - Liderar equipos - Reinsertarse laboralmente luego de un periodo de desempleo - Acceder a oportunidades en un nuevo contexto (transición de rol/área de trabajo, cambio de modalidad laboral, o migración). - Cambio de empleo (mejorar condiciones de contratación/cultura) - Posicionarse como referente en su sector - Encontrar un nuevo rol ejecutivo En mi asesoría de empleabilidad con enfoque integral de 1 hora vía meet: 🎯 Planteamos el objetivo 🗃 Repasamos tu camino haciendo énfasis en conocimientos, formación, experiencia, aptitudes y actitudes 💡 Identificamos los aspectos más relevantes en función del objetivo y demanda del mercado 📢 Optimizamos la comunicación de tu capital en LinkedIn, CV y entrevistas 🔍 Analizamos organizaciones afines al objetivo ✅ Y creamos la estrategia de networking que potenciará tu proyección. 🧭 La empleabilidad (habilidad de ser empleable), es la capacidad de evolucionar de manera aútonoma en tus conocimientos y aptitudes para mantenerte en sintonía con el mercado laboral: Mientras otros se limitan a ayudar en la búsqueda, yo te acompaño con herramientas para potenciar tu empleabilidad: escribime si ya tomaste la decisión de ponerte en acción.

Mi objetivo es que cada persona sepa reconocer, valorar y comunicar su propuesta de valor profesional para acceder a más y mejores oportunidades. Trabajo con profesionales hispanohablantes alrededor del mundo, de diferentes áreas y senioritys que apuntan a: - Conseguir su primer empleo - Ascender en su carrera profesional en roles de mayor responsabilidad - Liderar equipos - Reinsertarse laboralmente luego de un periodo de desempleo - Acceder a oportunidades en un nuevo contexto (transición de rol/área de trabajo, cambio de modalidad laboral, o migración). - Cambio de empleo (mejorar condiciones de contratación/cultura) - Posicionarse como referente en su sector - Encontrar un nuevo rol ejecutivo En mi asesoría de empleabilidad con enfoque integral de 1 hora vía meet: 🎯 Planteamos el objetivo 🗃 Repasamos tu camino haciendo énfasis en conocimientos, formación, experiencia, aptitudes y actitudes 💡 Identificamos los aspectos más relevantes en función del objetivo y demanda del mercado 📢 Optimizamos la comunicación de tu capital en LinkedIn, CV y entrevistas 🔍 Analizamos organizaciones afines al objetivo ✅ Y creamos la estrategia de networking que potenciará tu proyección. 🧭 La empleabilidad (habilidad de ser empleable), es la capacidad de evolucionar de manera aútonoma en tus conocimientos y aptitudes para mantenerte en sintonía con el mercado laboral: Mientras otros se limitan a ayudar en la búsqueda, yo te acompaño con herramientas para potenciar tu empleabilidad: escribime si ya tomaste la decisión de ponerte en acción.

Académico · Evento
Charla online para la comunidad R en Buenos Aires, el user group que acompaña a profesionales que usan el lenguaje de programación R para potenciar su empleabilidad con eventos, charlas, becas y más. En este encuentro participaron aproximadamente 20 personas en vivo (queda disponible en YouTube) y brindé herramientas prácticas para acceder a las oportunidades del mercado laboral oculto al activar nuestra empleabilidad a partir de dos dimensiones clave: el saber hacer y el hacer saber. Abriendo una serie de charlas enfocadas en empleabilidad, hoy los integrantes de la comunidad ya tienen claro el inicio: conocer, comunicar y conectar!

Académico · Evento
Dentro de la serie de webinars organizados por Cima Academy y Recursoshumanos.com tuve la oportunidad perfecta para poner en agenda un tema que hace tiempo quería tratar: El desencuentro entre personas y organizaciones. Mientras de un lado las personas refieren lo difícil de encontrar empleo (y de calidad) las empresas reportan grandes dificultades para dar con el talento adecuado. ¿Es la brecha de habilidades el único problema a resolver? En mi experiencia enfocada a empleabilidad pude encender las luces y descubrir que en realidad hay muchísimo talento invisible: - Personas que no conocen, valoran o comunican su capital de experiencia/conocimiento/aptitudes. - Personas cuya marca personal digital es inexistente o tienen una red de contactos muy acotada. A este problema se le suma la falta de enseñanza sobre empleabilidad y los sesgos en los procesos de selección que dejan afuera a profesionales de grandes capacidades por su edad, género, y un largo listado de etcéteras que nada tienen que ver con su habilidad de ser empleable. Todo esto lo expuse en este webinar al que 40 personas se sumaron en vivo (y que está disponible en YouTube https://youtu.be/MAU8kSLIYD4?si=BC8mUdbKVbudGHdw ) junto a las propuestas clave para que HR lidere las acciones que permitirán a las empresas dejar de ser "recolectoras y cazadoras" de talento para pasar a cultivar en las personas los conocimientos y habilidades que necesitan.
Facundo Contreras
Country manager en ADS Tigre
Tengo el privilegio de conocer a Brigitte Bergery y de admirar su capacidad para comunicar con claridad hacia dónde evoluciona el mundo del trabajo 👩🏻💻👷. Si algo la distingue no es solo su visión, sino su apertura: Escuchar, preguntar, aprender y entender a las personas, a los equipos y a los líderes en distintos mercados 🤝🏻. Su proyecto Emplea Habilidad (que hoy ya es un verdadero éxito) refleja exactamente eso: Propósito, coherencia y calidad humana ❤️. Recomiendo mucho seguir su contenido!! 🚀💡
Nadia Cendra
Si hablamos de empleabilidad, a muchos se nos viene el mismo nombre: Brigitte Bergery . La escuché por primera vez en el CoderCamp el año pasado y fue un antes y un después. Brigitte nos enseña como desarrollar nuestra marca personal, y a entender que el autoconocimiento es clave para encarar mejor la búsqueda laboral. Dos frases de ella que me quedaron grabadas: “la suerte es amiga de la acción” y “todas tus experiencias valen, pero hay que saber comunicarlas”.
Facundo Contreras
Country manager en ADS Tigre
Tengo el privilegio de conocer a Brigitte Bergery y de admirar su capacidad para comunicar con claridad hacia dónde evoluciona el mundo del trabajo 👩🏻💻👷. Si algo la distingue no es solo su visión, sino su apertura: Escuchar, preguntar, aprender y entender a las personas, a los equipos y a los líderes en distintos mercados 🤝🏻. Su proyecto Emplea Habilidad (que hoy ya es un verdadero éxito) refleja exactamente eso: Propósito, coherencia y calidad humana ❤️. Recomiendo mucho seguir su contenido!! 🚀💡
Nadia Cendra
Si hablamos de empleabilidad, a muchos se nos viene el mismo nombre: Brigitte Bergery . La escuché por primera vez en el CoderCamp el año pasado y fue un antes y un después. Brigitte nos enseña como desarrollar nuestra marca personal, y a entender que el autoconocimiento es clave para encarar mejor la búsqueda laboral. Dos frases de ella que me quedaron grabadas: “la suerte es amiga de la acción” y “todas tus experiencias valen, pero hay que saber comunicarlas”.
La empleabilidad es una responsabilidad individual, pero desde la organizaciones debemos ayudar al proceso y HR es el área indicada para liderar acciones enfocadas a potenciar la empleabilidad de las personas.