Raúl García

Responsabilidades principales • Diseño e implementación del proceso completo de búsqueda, selección e inducción, asegurando experiencias consistentes y alineadas a la cultura. • Ejecución end-to-end de los procesos de reclutamiento para todos los perfiles del centro de salud. • Liderazgo del espacio de mandos medios, facilitando conversaciones operativas, seguimiento de acuerdos y fortalecimiento del trabajo colaborativo. • Acompañamiento a líderes de área para formalizar y documentar procedimientos, dando los primeros pasos hacia la estandarización organizacional. Proyectos estratégicos 2026 • Diseño del Faro Organizacional: propósito, misión, visión y valores. • Definición del modelo de Competencias Cardinales para toda la institución. • Programa de Reinducción para el personal actual, alineado a la identidad organizacional. • Implementación de indicadores clave de cultura y experiencia. Mirada a futuro • Desarrollo del sistema de estandarización de procesos con la proyección de evaluar la implementación de la norma ISO 7101 en 2027.

Acompaño procesos de transformación personal y profesional desde el coaching ontológico, con escucha profunda, preguntas que movilizan y una mirada generosa sobre el potencial humano. Creo espacios donde el quiebre se vuelve posibilidad, y el aprendizaje, celebración.

- Lidero los procesos de RRHH bajo las normas ISO 9001. - Reclutamiento y Selección - Responsable de proceso de inducción (on-boarding) - Confección y actualizaciones de Análisis y Descripciones de Puesto - Seguimiento de evaluaciones de desempeño semestral. - Planificación y coordinación de Plan Anual de Capacitación. - Seguimiento Clima Laboral: Encuesta, propuesta de actividades, plan anual. - Seguimiento de indicadores de gestión: Asentismo, rotación, clima laboral, etc. - Atención y gestión de problemáticas del personal respecto de sus condiciones de trabajo, trato dentro de su grupo de trabajo.