Objetivos, evaluaciones y feedback continuo.
Debemos repensar por completo la forma en que gestionamos el desempeño en las organizaciones. En esta entrevista junto a Hugo Ojeda exploramos cómo una mirada estratégica transforma la evaluación en un proceso continuo de mejora, basado en conversaciones significativas, datos enriquecidos por IA y decisiones que realmente impactan en el negocio.
El reconocimiento estratégico es una herramienta que puede transformar profundamente la dinámica de las empresas.
En un entorno donde las organizaciones precisan hacer cada vez mayores esfuerzos para alcanzar sus resultados estratégicos, surgen una serie de interrogantes: ¿cómo pueden las organizaciones mejorar la productividad sin agotar a sus equipos con horas extra o prácticas de control excesivo? ¿Es posible lograr un desempeño superior fomentando la confianza y la autonomía, en
El auge del trabajo remoto ya transformó por completo las dinámicas entre empleados y líderes.
La fuga de talento representa una amenaza para el éxito sostenible de cualquier organización.
La desmotivación es un enemigo silencioso que puede infiltrarse en cualquier organización.
La rendición de cuentas (según podemos traducir desde el inglés, «accountability») es fundamental para el éxito en la gestión de proyectos y el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos.
El avance de la inteligencia artificial generativa (GenAI) ha estado en el centro de uno de los debates más candentes del mundo empresarial: ¿esta tecnología revolucionará la productividad o arrasará con puestos de trabajo? Lo que parecía una respuesta clara —que los trabajadores más talentosos se beneficiarían más de la IA generativa, mientras que aquellos
En un mundo laboral donde el estrés y el agotamiento son temas recurrentes, es sorprendente que exista otro fenómeno que, aunque menos reconocido, puede ser igual de dañino: el «boreout».
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