Cómo impulsar la accountability para alcanzar los objetivos del área y de la organización

La rendición de cuentas (según podemos traducir desde el inglés, «accountability») es fundamental para el éxito en la gestión de proyectos y el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos.

JJavier Calzolari
30/09/2024
7 min de lectura
3 vistas
Cómo impulsar la accountability para alcanzar los objetivos del área y de la organización

Artículos relacionados

El futuro será de más desempeño y menos de evaluación – Entrevista con Hugo Ojeda
Gestión del Desempeño

El futuro será de más desempeño y menos de evaluación – Entrevista con Hugo Ojeda

Debemos repensar por completo la forma en que gestionamos el desempeño en las organizaciones. En esta entrevista junto a Hugo Ojeda exploramos cómo una mirada estratégica transforma la evaluación en un proceso continuo de mejora, basado en conversaciones significativas, datos enriquecidos por IA y decisiones que realmente impactan en el negocio.

Javier Calzolari02/06/20256 min35
Reconocimiento estratégico: la clave para crear equipos motivados y con alto desempeño
Gestión del Desempeño

Reconocimiento estratégico: la clave para crear equipos motivados y con alto desempeño

El reconocimiento estratégico es una herramienta que puede transformar profundamente la dinámica de las empresas.

Javier Calzolari05/12/20245 min5
Gestión del desempeño: 6 claves del talento que impulsan la productividad organizacional
Gestión del Desempeño

Gestión del desempeño: 6 claves del talento que impulsan la productividad organizacional

En un entorno donde las organizaciones precisan hacer cada vez mayores esfuerzos para alcanzar sus resultados estratégicos, surgen una serie de interrogantes: ¿cómo pueden las organizaciones mejorar la productividad sin agotar a sus equipos con horas extra o prácticas de control excesivo? ¿Es posible lograr un desempeño superior fomentando la confianza y la autonomía, en

Javier Calzolari28/10/20246 min3