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El futuro será de más desempeño y menos de evaluación – Entrevista con Hugo Ojeda
En esta entrevista junto a Hugo Ojeda exploramos cómo una mirada estratégica transforma la evaluación en un proceso continuo de mejora, basado en conversaciones significativas, datos enriquecidos por IA y decisiones que realmente impactan en el negocio.
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Javier CalzolariFounder RecursosHumanos.com
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Especialista
Tabla de contenido
- 1¿Cómo definís hoy el concepto de “gestión estratégica del desempeño” y cómo difiere de la evaluación tradicional de desempeño?
- 2¿Cuál son los pasos clave para implementar un sistema eficaz de gestión del desempeño en una organización?
- 3¿Qué errores comunes suelen cometer las organizaciones al gestionar el desempeño y cómo evitarlos?
- 4¿Cuáles son las tendencias más innovadoras en gestión del desempeño actualmente y por qué es importante estar atentos a ellas?
- 5¿De qué manera considerás que la Inteligencia Artificial podría transformar la gestión del desempeño en los próximos años?