El futuro será de más desempeño y menos de evaluación – Entrevista con Hugo Ojeda

En esta entrevista junto a Hugo Ojeda exploramos cómo una mirada estratégica transforma la evaluación en un proceso continuo de mejora, basado en conversaciones significativas, datos enriquecidos por IA y decisiones que realmente impactan en el negocio.

Javier CalzolariFounder RecursosHumanos.com y Academia HumanosReales

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Tabla de contenidos

Tabla de contenido

1¿Cómo definís hoy el concepto de “gestión estratégica del desempeño” y cómo difiere de la evaluación tradicional de desempeño?
2¿Cuál son los pasos clave para implementar un sistema eficaz de gestión del desempeño en una organización?
3¿Qué errores comunes suelen cometer las organizaciones al gestionar el desempeño y cómo evitarlos?
4¿Cuáles son las tendencias más innovadoras en gestión del desempeño actualmente y por qué es importante estar atentos a ellas?
5¿De qué manera considerás que la Inteligencia Artificial podría transformar la gestión del desempeño en los próximos años?