Conocimiento organizacional: 7 tipos de saberes y 5 claves para que Recursos Humanos gestione efectivamente
En un entorno donde las organizaciones deben adaptarse al cambio a un ritmo vertiginoso, el conocimiento es uno de los activos más valiosos para cualquier empresa.
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Javier CalzolariFounder RecursosHumanos.com
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Tabla de contenido
- 1Siete tipos principales de conocimiento organizacional
- 1.1Conocimiento tácito: el valor oculto en las habilidades y experiencias
- 1.2Conocimiento implícito: saberes asumidos y aplicados
- 1.3Conocimiento explícito: saberes formalizados y compartidos
- 1.4Conocimiento declarativo: hechos y conceptos clave
- 1.5Conocimiento procedimental: cómo hacer las cosas
- 1.6Conocimiento individual: experiencias personales aplicadas al trabajo
- 1.7Conocimiento colectivo: saberes que emergen de la colaboración
- 2Cinco claves para potenciar el rol de RRHH en la gestión del conocimiento organizacional
- 3Conocimiento organizacional como recurso estratégico